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必须用好从严治企这一有力武器
日期:2018/3/20 8:45:44  字体: 】  作者:纪委书记  刘斌…  阅读:

 

2018年是华北公司深化改革、跨越发展的一年。为确保各项战略决策和经营管理目标圆满完成,公司决定开展从严治企工作。这是华北公司深入贯彻中央全面从严治党和集团从严管理要求的有力举措,是做大做强做优金鸿品牌,实现全方面、多纬度、宽领域跨越发展的重要途径,是进一步提高治理能力、实现自我革新,更好服务当地经济社会发展的现实需要。华北公司上下一定要用好这一有力武器,为确保改革发展稳定保驾护航。

 


 

开展从严治企工作,一定要增强法治思维,将依法合规贯穿始终。随着形势的发展变化,以及依法治国的深入推进,对企业法治工作提出了新的更高的要求。因此,一定要教育引导全体员工特别是高管人员开展从严治企工作必须在法治环境下依法推进,充分认识增强法治思维和合规经营的重要意义,树立抓发展是业绩,抓依法治企也是业绩的理念,形成上下学法、守法、用法的良好氛围。要建立法治工作推进机制,通过聘请法律顾问、提升法务人员素质、开展全员普法等途径,夯实法制基础,全面推进法治企业建设。要建立依法决策机制,切实防范法律风险,杜绝拍脑门决策、拍胸脯保证、拍屁股走人的现象发生。

 


 

开展从严治企工作,一定要强化制度建设,坚持制度面前人人平等。没有规矩,不成方圆。这些年来,华北公司建立健全了一系列规章制度,对于规范企业运作,管控职工言行发挥了重要作用。但也存在一些问题,如有些制度不“接地气”,可操作性较差;有些公司没有严格落实制度规定,在执行制度上打了折扣等等,这些都是开展从严治企工作的绊脚石,必须予以解决。一是要认真梳理完善规章制度,确保制度“接地气”。要倡导眼睛向下、重心下移的工作导向,坚持深入基层、深入一线了解情况,为完善制度提供有价值的参考,确保建立的制度科学合理、具体实在、切实可行。二是要建立制度刚性的约束机制,执行制度不打折扣。坚持执行制度一视同仁,没有例外,人人平等,不留“暗门”、不开“天窗”,使制度成为硬约束而不是橡皮筋。只有这样才能维护制度的严肃性和权威性,从严治企工作才能落到实处。

 

 


 

开展从严治企工作,一定要让教育成为常态,让处理干部成为少数。开展从严治企工作目的是确保企业健康快速发展,不是为了处理干部。因此,工作中一定要把好尺度,不能出现人人自危现象。要坚持抓早抓小,把多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟作为常态,发现干部有苗头性、倾向性问题,及时进行诫勉谈话,批评教育,让其红红脸、出出汗、醒醒脑甚至流流泪,筑牢其思想防线,防止小洞变成大洞,小错酿成大错。当然,对于屡教不改,依然我行我素的干部,要依纪依规给予处分甚至组织调整。对于那些严重违纪涉嫌违法的干部要进行立案审查,决不能姑息迁就。只有这样,才能真正实现全面从严治企。

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